1.咨询管理公司。
和企业产生矛盾后,假如不愿弄乱关联,如发觉有艰难,也可规定公会或第三方与用人单位协商达到和解书。
2.请人协商。
如贵司不肯协商,协商不了,或达到调解后不执行,则可以向仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁。
假如依照所述解决方案,另一方仍不愿意协商或不执行调解协议的,还可以向劳动仲裁联合会申请仲裁。
假如申请仲裁,别忘记准备好下列原材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)去工商局查询用人单位工商注册信息内容,花费60元;
(3)职工身份证件影印件;
(4)拷贝直接证据一式三份,如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、打卡记录、朋友的证据等。
此外须留意的是,假如要向有地域管辖的劳动仲裁联合会申请办理,一般是向所属县区的劳动仲裁联合会申请仲裁。
4.请人举报。
假如诉讼难以解决,那麼依据在我国《劳动法》的要求,用人单位违背法律法规,损害员工合法权利的,能够向劳动部门和劳动者监管部门举报。
5.请律师打官司。
假如你不可以根据所述方法解决困难,你无须担忧。现在可以立即向法院提到是民事诉讼,规定处理劳动争议,损失赔偿。并且假如是由于薪水的难题,能够在法院裁定前申请办理法院申请强制执行。
劳动争议广泛产生。假如损害比较多,涉及到的职工比较多,不论是诉讼還是起诉,提议找一个善于处理劳动争议的刑事辩护律师干预。
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河南省新乡市原阳县博学路